Es un plazo de caducidad, lo que quiere decir que una vez transcurrido dicho plazo, el trabajador no podrá hacer nada ni reclamar una indemnización en un momento posterior…
Autor: admin
Despido procedente por incumplir normas Anti-COVID en una empresa
El Juzgado de los Social número 6 de Santander ha determinado como procedente el despido de una trabajadora que llevaba la mascarilla por debajo de la nariz…
¿Se puede despedir a un trabajador tras haber estado en ERTE por fuerza mayor?
Tras la aprobación del Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, se han suavizado las restricciones impuestas al despido anunciadas en decretos anteriores, recogiéndose ahora expresamente…