Vazquez Larroca
Blog
xisten multitud de supuestos en los que a una persona a la que se le ha reconocido una prestación de incapacidad permanente en sus grados de, por ejemplo, parcial o total...
Saber mas
Todas las personas trabajadores tienen derecho a diferentes descansos durante la relación laboral (derecho que se recoge en la Constitución Española en su artículo 40.2).
Saber mas
Cuando finaliza una relación laboral, se confecciona un documento llamado finiquito que el empresario deberá entregar al trabajador. Si quieres saber en qué consiste, desde Vazquez Larroca abogados laboralistas en Portugalete te lo explicamos.
Saber mas
Existen estafas en milanuncios, incluso con los filtros que ponen los responsables la web, los estafadores consiguen colgar sus anuncios fraudulentos, en los que alguna víctima puede acabar cayendo tarde o temprano.
Saber mas
La conocida como “carta de despido” que todo empresario ha de entregar al trabajador a quien pretende extinguir la relación laboral que les une supone una garantía de los derechos de los trabajadores, y como tal, ha de cumplir una
Saber mas
El pacto de no competencia postcontractual es un acuerdo entre el empresario y el trabajador que limita el derecho al trabajo y a la libre elección de profesión regulado en el artículo 35 de la Constitución Española, por lo que
Saber mas
Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón ha declarado procedente el despido disciplinario de un trabajador que se negó, de manera reiterada, a cumplir con las medidas de la empresa frente al COVID-19.
Saber mas
El contagio por Covid puede ser encuadrado dentro de una estigmatización de la persona y ser motivo de nulidad de un despido por discriminación. Así lo ha considerado el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco a través de una
Saber mas
La regla general es que todo aquello que el trabajador percibe de la empresa se considera salario y, por tanto, debe incluirse en la base reguladora del cálculo de la indemnización por despido, incluyendo tanto la retribución dineraria como en
Saber mas
Existen varias sentencias que, analizando despidos de trabajadores que en situación de incapacidad temporal han realizado algunas actividades de ocio y esparcimiento —en las que incluso se acreditaba por la empresa el consumo de alcohol—, han concluido la improcedencia del
Saber mas